休暇・休業制度

休暇・休業制度

キヤノンプレシジョンでは年間休日125日の他にも、さまざまな休暇・休業制度を設けることにより、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）を推進しています。

年次慰労休暇（有給）

初年度年間13日・2年目以降年間20日支給されます。（最大40日まで積立可能）

傷病積立休暇（有給）

消滅する年次慰労休暇を積立て、自分や家族の傷病時に年次慰労休暇とは別に取得できます。（最大35日まで積立可能）

時間単位休暇（有給）

消滅する年次慰労休暇を積立て、自分や家族の傷病時等に年次慰労休暇とは別に取得できます。 （最大5日まで積立可能で、30分単位で取得することができます。）

リフレッシュ休暇（有給）

勤続5年経過ごとに、勤続年数に応じて2〜10日間の休暇及び金一封（最大20万円）が支給されます。

その他休暇

結婚、出産（産前6週・産後8週・配偶者の出産）、忌引、子の介護、家族の介護に関する休暇が状況に応じて取得できます。

育児休業

子どもが3歳になる前日まで取得できます。

• 女性の育児休業取得率100%
• 男性の取得率も年々向上（2022実績　59.6%）

育児短時間勤務

育児のために短時間勤務を適用できます。

• 小学校3年生修了まで適用可能（冬期は中学校3年生まで適用対象拡大）
• 始業・終業計2時間を上限に30分単位で短縮可能

有給休暇・育児関連休暇・休業の取得実績については下記サイトからご確認頂けます。