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休暇・休業制度

休暇・休業制度

キヤノンプレシジョンでは年間休日125日の他にも、さまざまな休暇・休業制度を設けることにより、ワークライフバランス(仕事と生活の調和)を推進しています。

年次慰労休暇(有給)

初年度年間13日・2年目以降年間20日支給されます。(最大40日まで積立可能)

フリーバカンス制度

年次慰労休暇の取得促進を目的として、連続した2日間及び連続取得の制限を設けない3日間年次慰労休暇を設定する制度です。(計年間5日間)

傷病積立休暇(有給)

消滅する年次慰労休暇を積立て、自分や家族の傷病時に年次慰労休暇とは別に取得できます。(最大35日まで積立可能)

時間単位休暇(有給)

消滅する年次慰労休暇を積立て、自分や家族の傷病時等に年次慰労休暇とは別に取得できます。 (最大5日まで積立可能で、30分単位で取得することができます。)

リフレッシュ休暇(有給)

勤続5年経過ごとに、勤続年数に応じて2〜10日間の休暇及び金一封が支給されます。

その他休暇

結婚、出産(産前6週・産後8週・配偶者の出産)、忌引、子の介護、家族の介護に関する休暇が状況に応じて取得できます。

育児休業

産前産後休暇終了後、子どもが1歳になる前日まで取得できます。

  • 女性の育児休業取得率100%
  • 男性の育児休業取得実績あり

育児短時間勤務

育児のために短時間勤務を適用できます。

  • 小学校3年生修了まで適用可能
  • 始業・終業計2時間を上限に30分単位で短縮可能

有給休暇・育児関連休暇・休業の取得実績については下記サイトからご確認頂けます。

女性の活躍推進企業データベース

厚生労働大臣認定マーク「くるみん」取得(2008年、2014年、2017年)

次世代育成支援対策推進法に基づいた従業員の子育て支援のための取り組みを実施し、その成果が認められた企業として、青森県ではじめて「くるみん」マークを取得し、3回目の認定を受けました。

くるみん

『青森労働局長によるベストプラクティス企業訪問』

働き方改革を積極的に推進している「ベストプラクティス企業」として、青森労働局長が当社を訪問されました。毎日を「ノー残業デー」に設定、30分単位で取得できる「時間単位休暇制度」が子育て中の社員に活用されている事例などを紹介しました。