キヤノンプレシジョンの人事制度は、役割と成果に基づく公平な処遇を実現するための実力主義です。
年齢や経験年数に関わらず、あなたの頑張りが評価と処遇に結びつき、キャリアアップを目指すことができます。
ものづくりの基本は「人づくり」にあるとして、充実した教育体制・研修プログラムを構築し、次世代の「ものづくり人財」を育てています。
入社してすぐ、「新入社員教育」を実施します。キヤノンプレシジョンで働く上で基本となる知識や心構え、安全配慮について座学研修を行います。その後、ものづくり企業の一員として、技術系・事務系問わずに生産の現場を体験してから配属先の職務に就きます。
配属後、定期的な振り返りとしての新入社員フォロー研修を行い、成長を後押ししています。
